如果你离职后公司拒绝协商支付工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，公司拒绝协商时，你可以选择到劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资可能面临以下法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司需支付拖欠的工资报酬，并可能需要支付经济补偿金；劳动行政部门还可能对公司进行罚款等行政处罚；若因此导致劳动者提起诉讼，公司还需承担败诉后的诉讼费用及可能的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，你需要准备的材料包括劳动合同、工作证明、工资条、离职证明以及与不发工资相关的沟通记录等。如果证据不足，可以尝试通过与公司相关人员的进一步沟通获取更多证据，或者寻求劳动监察部门的帮助进行证据收集。同时，确保提交的所有材料真实有效，以支持你的仲裁请求。
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