非工作时间生病，公司通常不担责，除非符合工伤条件。依据《工伤保险条例》，工伤认定有严格规定，非工作时间生病一般不属工伤。若公司未妥善处理，可能导致员工权益受损，影响员工健康与公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需先判断是否符合工伤条件，再决定公司责任。若生病与工作无关，公司无责任；若符合工伤条件，公司需担责。应依据具体情况，合理划分责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工作时间生病公司责任需判定。1.判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，看生病是否与工作相关，如职业病或上下班途中受伤等。2.若属工伤，公司需承担医疗费用及相应赔偿；若不属工伤，公司无直接责任，但可协助员工办理医保等手续。3.特殊情况需特殊处理，如员工因公司环境导致生病，即使非工作时间，公司也可能需承担一定责任。
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