临时工没干到规定时间扣工资

如果临时工没做满工期被扣工资，用人单位可能需要承担支付全额工资及赔偿的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故克扣临时工工资，不仅需补发被扣工资，还可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动者的索赔要求。
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临时工没做满工期离职，工资结算应分情况处理：1. 若因用人单位原因解除合同，应全额支付工资；2. 若临时工违反法律规定或合同约定解除合同且未造成损失，也应全额支付工资；3. 若临时工违法解除合同且给用人单位造成损失，应扣除相应赔偿后支付剩余工资。
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从法律角度，确保临时工没做满工期时工资不被无故克扣，应：1. 明确劳动合同中关于工资支付及离职结算的条款；2. 保留工作记录及离职证明等证据；3. 了解并维护自身合法权益，如遇克扣工资可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。