员工离职多年后要求重新开具离职证明,是否必

乐清房产律师 2025-05-16
企业非必须配合。依据《劳动合同法》,单位有义务为员工开具解除劳动关系证明,但仅一次。丢失后需重新开具,应与单位协商。不及时处理可能影响员工就业或企业声誉。
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应协商处理。具体操作:1.员工提出请求,说明原因;2.企业评估请求合理性,考虑是否同意;3.如同意,重新开具离职证明;4.如不同意,明确告知员工并解释原因,避免纠纷。
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常见处理方式为协商。若员工有合理理由且企业同意,可重新开具;若企业拒绝,应明确告知并说明理由。选择方式需考虑员工需求、企业规定及潜在影响。
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