工作8年期间社保未缴纳，辞职能拿到多少赔偿？

辞职可获经济补偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，单位未缴社保导致员工辞职，需支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。长期未缴可能影响员工社保权益，造成严重后果。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位沟通补缴社保及补偿事宜，协商不成再考虑劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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可要求补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》请求裁决单位支付经济补偿金及补缴社保。