您进一步询问了关于协商一致劝退时经济补偿金的计算问题。根据之前的解答，若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，用人单位需按照工作年限支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式通常涉及员工在公司的工作年限、月工资等因素。因此，您可以根据自己的工作年限和月工资情况，参照《劳动合同法》中关于经济补偿金的具体规定来计算应得的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被辞退后您需注意以下几点：一是及时保留好所有与辞退相关的证据，以备不时之需；二是了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞退的相关规定，确保自己的权益不受侵害；三是积极与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿；四是如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司单方面辞退的维权问题，您应先收集并保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、工作表现记录等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。若劳动监察部门处理不满意，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来进一步维护自己的合法权益。
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