员工请假未批算旷工合理。依据《劳动合同法》等，员工应遵守单位规章制度，未按规定请假即视为旷工，可能面临解除劳动合同等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假问题应按规定处理。常见方式有批准正常请假、按旷工处理并警告、严重旷工则解除合同。选择方式需依据单位规章制度和员工请假具体情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假需审批。具体操作：1. 员工提前按单位规定申请请假；2. 单位审核，批准则正常休假，不批则需上班，否则算旷工；3. 旷工多次或情节严重，单位可依法解除合同。
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