资历是否连续需视情况而定。依据《劳动合同法》，非个人原因被安排至新公司，资历可连续计算。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响福利待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有确认调任原因及是否支付补偿金。若属非个人原因且未支付补偿，资历应连续；反之，则不连续。选择方式需依据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫资历计算需分情况。操作如下：1.确认调任是否个人原因；2.若非个人原因，查看是否支付经济补偿金；3.未支付则资历连续，支付则不连续；4.据此调整员工工龄及待遇。
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