精神分裂症患者通常不面临被单位开除的风险。开除需满足严重违规等条件，精神病非开除直接理由。《劳动合同法》保护劳动者权益，单位开除员工需依法，精神分裂不构成开除直接依据。若患者严重违反规章制度或造成重大损害，单位可依据相关法规处理，但非仅因精神分裂即开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫精神分裂症患者单位处理：1.如患者未严重违规或造成损害，单位通常不得开除，应保障其基本权益。2.若患者行为影响工作，单位可调整岗位或提供适当帮助，而非直接开除。3.如单位执意开除且无法协商解决，患者可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式常包括：了解单位规章制度，确认开除条件是否满足；咨询专业律师，了解患者权益；与单位沟通，说明病情及工作影响小；如面临开除风险，准备法律维权。选择方式时，需考虑患者具体情况、单位态度及法律规定。
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