公司绩效一般根据个人表现和公司规定定，无固定数额。依据《劳动法》，绩效工资与绩效评估挂钩，根据岗位等级、责任等确定。《劳动法》规定不明确处理可能导致员工积极性下降，影响公司整体绩效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效常见处理方式为按月或按年核算。月度绩效基于基本工资和考核等级，年度绩效则考虑公司利润和个人连续工作月数。选择方式需根据公司实际情况和员工合同规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司绩效依规定给。具体操作：1. 月度绩效：提取基本工资10%为基准，结合部门系数和个人考核等级核算。2. 年度绩效：根据年度利润报告定系数，考虑连续工作月数和基本工资，按评分百分率计发。3. 任期不满1年：按连续工作月数计发年终奖。
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