签离职赔偿协议合法，但仲裁风险需考量。《劳动合同法》等法律规定了劳动者与用人单位的权利义务，协议需合法合规。若协议存在不公或违法，即便签订也可能无效，且不及时处理可能导致权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签离职赔偿协议需谨慎。具体操作：1. 审查协议内容，确保无违法条款，如补偿金额、支付方式等需明确；2. 与用人单位充分沟通，协商达成一致；3. 若协议存在争议，及时咨询专业律师，了解仲裁或诉讼风险；4. 保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职赔偿协议，可协商、调解或仲裁。对于离职赔偿协议，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可考虑向劳动调解委员会申请调解；若仍无法达成一致，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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