退休单位通知本人吗

退休单位通常需通知本人退休事宜。分析：从法律角度看，单位在员工达到退休年龄或符合退休条件时，有义务通知员工办理退休手续。这是基于劳动合同法和相关劳动法规的规定，旨在保障员工的合法权益，确保员工能够及时了解并办理退休相关事宜。若单位未履行通知义务，可能导致员工权益受损。提醒：若长时间未收到退休通知，且已符合退休条件，可能表明问题较严重，应及时联系单位人事部门或寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商处理：首先，与单位人事部门取得联系，明确表达自身已符合退休条件且未收到通知的情况，要求单位给予明确答复和办理退休手续。若单位同意，可签订书面协议确认退休事宜。2. 仲裁或诉讼处理：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认退休关系并主张相应权益。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、退休条件证明等，以支持自身主张。3. 寻求法律援助：在整个处理过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理，可及时寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行通知义务；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认退休事宜并主张相应权益。选择方式时，建议先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能耗时较长，且需承担一定费用。