九级工伤伤残赔偿项目有哪些

九级工伤伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，九级伤残可获8个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动合同期满或职工提出解除，用人单位还需支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。不及时处理，将影响工伤职工的合法权益保障及经济赔偿获取。
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处理九级工伤伤残赔偿，常见方式为申请工伤保险赔偿和与用人单位协商赔偿。首先，应向工伤保险机构申请一次性伤残补助金；其次，若劳动合同终止或提出解除，与用人单位协商一次性工伤医疗及伤残就业补助金。选择时需确保资料齐全，并了解自身权益。
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九级工伤处理如下：1.申请工伤认定：确保工伤事故已被认定，这是赔偿前提。2.向工伤保险机构申请：提交相关材料，申请一次性伤残补助金。3.与用人单位协商：劳动合同期满或提出解除时，协商一次性工伤医疗及伤残就业补助金。4.必要时法律途径：若协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼。