调岗后无法胜任要求回原岗被拒绝了

针对您提到的公司可能以调岗后无法胜任为理由解雇您的情况，根据【解答内容】，公司单方面调岗员工有权拒绝，并可在原岗位上继续工作。若公司以此为理由解雇您，这很可能构成违法辞退。因为根据劳动法规定，未经协商一致单方调岗后的不胜任不能作为合法解雇的理由。您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或获得相应赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于岗位调整和解雇的部分。
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从法律角度看，您有权要求公司恢复原岗位或获得相应赔偿。若公司未经协商一致单方调岗，并以此为理由解雇您，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若能证明公司行为违法，您完全有权要求恢复原岗位或获得经济赔偿。
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若您想通过法律途径维权，可采取以下步骤：1.收集证据，包括调岗通知、拒绝调岗的回执、工资单等，证明公司单方调岗及您拒绝的事实；2.与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求；3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据并阐述您的诉求；4.根据劳动仲裁结果，决定是否进一步向法院提起诉讼。确保每一步都合法合规，维护自身权益。