公司7年未安排休年假，应支付3倍日工资的未休年假补偿。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排年休假，需按日工资300%支付补偿。长期不处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排休年假应补偿。具体操作：1. 计算应休未休年假天数；2. 按日工资300%支付补偿金；或3. 与员工协商，根据工作情况和意愿安排补休，可能需跨年度。若员工不同意跨年度安排，仍需支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排休年假，常见处理方式为支付补偿或安排补休。选择支付方式，需按法律规定计算3倍日工资作为补偿；选择补休，需根据工作情况和员工意愿统筹安排，且可能涉及跨年度安排。
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