智力残疾达到三级，该如何求职？

智力残疾三级求职，需了解法律保障与合适岗位。分析：智力残疾三级在法律上享有一定的就业保障，根据《残疾人保障法》，国家鼓励和支持用人单位按比例安排残疾人就业。企业有义务提供适合残疾人身体条件的岗位，并不得歧视。同时，残疾人也有权享受职业培训、就业指导等服务。提醒：若求职过程中遭遇明显歧视或无法获得合理岗位，表明问题比较严重，应及时寻求残联或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1）利用残疾人就业服务平台：注册平台账号，完善个人信息，筛选适合智力残疾三级的岗位，主动投递简历并参加面试。2）参加职业培训：联系当地残联，了解培训项目与时间安排，积极参与学习，获取相关证书，提升就业竞争力。3）直接与企业沟通：准备简历与个人作品集，突出个人优势与适应能力，通过电话或邮件方式与企业HR直接沟通，争取面试机会。4）申请法律援助：若求职过程中遭遇不公，可向当地残联或法律援助机构申请帮助，提供法律咨询、调解或诉讼服务，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，智力残疾三级求职的常见处理方式包括：1）利用残疾人就业服务平台，寻找专为残疾人设计的岗位；2）参加残联组织的职业培训，提升自身技能；3）直接与企业沟通，展示个人能力与适应性；4）在必要时，申请法律援助，维护自身合法权益。选择方式时，应根据个人兴趣、技能水平及身体状况综合考虑，选择最适合自己的求职路径。