没有签劳动合同在工地发生了意外

在没签劳动合同的情况下，若用人单位否认劳动关系，你可依据《劳动合同法》的相关规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，若用人单位无法提供相反证据，仲裁委往往会认定你与用人单位存在劳动关系，为后续工伤认定打下基础。
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从法律角度看，你虽未签劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，你仍有权享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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申请工伤认定需准备材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若材料不全，社会保险行政部门会一次性书面告知你需要补正的全部材料，你应在规定时限内补正。补正后，社会保险行政部门会依法作出工伤认定的决定。