原单位交医保现单位交社保可以吗

原单位交医保现单位交社保是可行的，但需确保无重复缴纳。分析：从法律角度来看，医保和社保是两种不同的社会保障制度，分别由不同的部门管理。原单位缴纳的医保主要保障你的医疗需求，而现单位缴纳的社保则包含养老、失业、工伤、生育等保障。两者并不冲突，可以同时缴纳。但需注意，若两单位在同一地区且存在重复缴纳的情况，需及时与相关部门沟通处理，避免造成不必要的经济损失。提醒：若发现两单位缴纳的社保或医保存在重复缴纳、信息错误等问题，应及时联系相关部门进行核实和处理，以免问题进一步恶化。
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处理方式：从法律角度，对于原单位交医保现单位交社保的情况，常见的处理方式有以下几种：1. 确认两单位缴纳的社保和医保是否存在重复缴纳的情况，若存在，需及时与相关部门沟通，选择保留其中一项。2. 若两单位缴纳的社保和医保不存在重复缴纳的情况，则可继续正常缴纳。3. 定期检查社保和医保的缴纳情况，确保信息的准确性和完整性。选择方式：在选择处理方式时，需根据个人实际情况和法律规定进行权衡。若存在重复缴纳的情况，应及时与相关部门沟通，避免经济损失；若无重复缴纳，则可继续正常缴纳，并定期检查缴纳情况。
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具体操作：从法律角度，对于原单位交医保现单位交社保的情况，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若两单位在同一地区且存在重复缴纳医保的情况，需及时联系医保部门，提供相关证明材料，申请退还重复缴纳的医保费用，并选择保留其中一项医保。2. 若两单位缴纳的社保不存在重复缴纳的情况，但信息有误或需要更新，需及时联系社保部门，提供相关证明材料，申请更正或更新信息。3. 若你计划在未来更换工作或地区，需提前了解新单位或新地区的社保和医保政策，以便做好相应的调整和准备。4. 在整个过程中，需保留好所有相关证明材料，以备不时之需。同时，也可咨询专业的法律顾问或社保顾问，以确保你的权益得到充分保障。