新聘岗位薪级工资依据岗位变动及原薪级对比确定。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，薪级工资根据岗位变动及与原薪级的对比关系调整，未及时按规定调整可能影响员工薪资权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理新聘岗位薪级工资，常见方式为对比原薪级与新岗位起点薪级。若原薪级低则执行新起点，若高则视情况不变或套入新标准，选择时需考虑员工岗位变动类型及薪资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪级工资确定需分情况。操作如下：1. 原薪级低，直接执行新岗位起点；2. 岗位类别间变动且原薪级高，薪级不变；3. 跨类别变动且原薪级高，按就近原则套入；4. 薪级增资达级差，次年不增；未达，次年正常增。
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