单位不交社保离职后能要求赔偿吗

单位不交社保离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的社保保障和赔偿。
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单位不交社保离职，常见处理方式是要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分、单位态度及自身诉求，若证据确凿且单位不配合，可提起劳动仲裁。
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单位不交社保可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 与单位沟通，要求补缴社保或支付经济补偿；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。