缴纳社会保障不到15年，被公司终止劳动合同，没

可以尝试申请领取失业金，但需满足一定条件。分析：根据法律规定，失业金的领取通常要求非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限，并进行了失业登记。虽然您缴纳社会保障不到15年，但失业金的领取与社保缴纳年限无直接关联，而是与失业保险费的缴纳情况有关。若您已缴纳失业保险费满一定期限（具体期限由地方规定），且公司终止劳动合同符合非自愿失业的条件，您可能有资格申请失业金。提醒：若公司违法终止劳动合同或拒绝提供应有的补偿，问题可能较为严重，建议及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确终止劳动合同的原因和补偿方案，了解公司是否支持失业金申请。若公司同意，可按照公司流程办理失业金申请手续。2.仲裁阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录、终止劳动合同通知书等证据材料，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，详细陈述个人情况，主张合法权益。3.失业金申请：若仲裁结果支持您的请求，可凭仲裁裁决书到当地社保局或指定机构办理失业金领取手续。注意遵守当地失业金领取的相关规定和流程。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理的经济补偿和失业金申请支持；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若协商无果或公司态度恶劣，应及时转向仲裁途径，通过法律手段维权。