退休年龄辞职，如何正确办理退休步骤？

退休年龄辞职，应先了解退休流程并办理相关手续。分析：达到退休年龄后，员工有权选择退休并享受养老金。此时，应首先向单位提出退休申请，单位将协助办理退休手续，包括但不限于社保关系的转移、养老金的核算等。同时，员工还需办理离职手续，如工作交接、离职证明等。提醒：若单位拖延办理退休手续或拒绝支付养老金，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达退休意愿，要求单位协助办理退休手续，并保留相关沟通记录。2.劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.民事诉讼：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起民事诉讼，要求单位履行退休手续并支付养老金。在诉讼过程中，需积极参与庭审，配合律师提供必要证据。同时，注意保留所有与退休相关的文件和证据，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，退休年龄辞职的常见处理方式包括：1.与单位协商办理退休手续；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起民事诉讼。